避开雷区，用工新规早准备

2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）（以下简称“《解释（二）》”）和典型案例，自2025年9月1日起施行。

《解释（二）》共21条，涉及转包、分包、挂靠单位主体责任，混同用工，竞业限制，外国人劳动争议，劳动合同的连续订立，服务期协议适用范围，未依法缴纳社会保险的法律责任等社会关切的内容。

对照2021年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）（以下简称“《解释（一）》”），解释（二）》在多个类别进行了新增回应，并在诸多热点问题上进行了细化解释，为后续相关劳动争议案件的审理明确了裁审口径。

新增内容

有关“竞业限制”，除《解释（二）》的上述新增内容外，人力资源社会保障部办公厅于2025年9月4日发布了《企业实施竞业限制合规指引》（人社厅发〔2025〕40号），进一步为企业依法合规实施竞业限制提供指导参考。

细化内容

废止条款

与此废止条款相衔接的是，2025年7月31日，由人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局共同起草的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》向社会公开征求意见。

总结

随着“社保入税”“延迟退休”“超龄劳动者权益保障”等政策陆续落地，用工合规应从“事后应对”转向“事前治理”。中富博睿建议企业及时建立健全合规审查流程，梳理企业内部现存有关社保、个税、雇佣合同等方面的特殊情况，提前研判超龄劳动者用工合规风险，积极应对未来劳动监察。

*所有内容仅供参考与交流，不代表中富博睿的咨询意见以及对法律的解读。

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